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Aktuelles

Teilnehmerliste für die Klausureinsicht "Einführung in die Industriesoziologie"

Lehrstuhllogo

22.08.2018 – Liebe Studierende,
die Zeiteinteilung für alle angemeldeten Teilnehmer der Klausureinsicht „Einführung in die Industriesoziologie“ (1. Prüfungstermin) finden Sie hier:

 

EGOS 2018 Paper Präsentationen

EGOS

27.06.2018 – Auf dem 34. Colloquium der European Group for Organizational Studies (EGOS) in Tallinn stellen Maximiliane Wilkesmann, Stephanie Rüsch und Maximilian Schulz in drei Papern neueste Forschungsergebnisse vor. Zudem ist Maximiliane Wilkesmann im Sub-Planery "Challenges of Human Resources in the Age of Industry 4.0" mit einem eigenen Vortrag vertreten.

 

Im Erscheinen: Nichtwissen stört mich (nicht)

Nichtwissen_cover

25.06.2018 – In den von Maximiliane Wilkesmann und Stephanie Steden herausgegebenen Buch werden unterschiedliche Facetten des Umgangs mit Nichtwissen sowie Einflussfaktoren auf der Grundlage von vier empirischen Studien im niedergelassenen Bereich und im Krankenhaus erstmals umfassend dargestellt. Es handelt sich dabei um Forschungsergebnisse aus zwei Projekten die von der DFG gefördert wurden. Das Buch erscheint demnächst bei Springer VS.

 

Beitrag "Industry 4.0 - Hype, Hope oder Harm" erschienen

Arbeit

28.05.2018 – In der Zeitschrift ARBEIT ist ein Beitrag von Maximiliane Wilkesmann, Stephanie Steden und Maximilian Schulz mit dem Titel "Industrie 4.0 – Hype, Hope oder Harm?" erschienen.

Wilkesmann, Maximiliane, Steden, Stephanie, Schulz, Maximilian. (2018). Industrie 4.0 – Hype, Hope oder Harm? Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 27 (2). S. 129-150.

 

Beitrag "Industry 4.0 - Organizing Routines or Innovations?" erschienen

vine_quer

09.05.2018 – Im VINE The Journal of Knowledge and Information Systems ist ein Beitrag von Maximiliane Wilkesmann und Uwe Wilkesmann zum Thema "Industry 4.0 - Organizing Routines or Innovations?" erschienen.

Wilkesmann, Maximiliane, Wilkesmann, Uwe. (2018). Industry 4.0 - Organizing Routines or Innovations? VINE – Journal of Information and Knowledge Management Systems 48 (2). S. 238-254.

 

Beitrag im Journal Economic and Industrial Democracy erschienen

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05.12.2017 – Frisch erschienen ist im Journal Economic and Industrial Democracy ein Beitrag von Caroline Ruiner, Maximiliane Wilkesmann und Birgit Apitzsch zum Thema "Voice through exit: Changing working conditions by independent contractors’ participation".

 

Beitrag im International Journal of Employment Studies erschienen

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04.12.2017 – In der aktuellen Ausgabe des International Journal of Employment Studies ist folgender Beitrag von Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch, Vera Hagemann, Sabine Salloch und Maximiliane Wilkesmann erschienen:
Ruiner, C., Apitzsch, B., Hagemann, V., Salloch, S., Schons, L. M., und Wilkesmann, M. (2017). Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospital’s Performance? International Journal of Employment Studies, 25(2): 61-82.

 

Soziologisches Arbeitspapier erschienen

Arbeitspapier

04.12.2017 – Unter dem Titel "Kirchliche Krankenhäuser im strategischen Wandel. Studienergebnisse zur Strategieauswahl und -implementierung in christlichen Krankenhäusern" ist ein Beitrag von Stephanie Rüsch, Maximiliane Wilkesmann (beide TU Dortmund) und Maik Lachmann (TU Berlin) in der Reihe Soziologische Arbeitspapiere erschienen. Der Beitrag basiert auf einer bundesweiten Vollerhebung der christlich geführten Krankenhäuser in Deutschland an der sich 102 Krankenhäuser beteiligten. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass sich die meisten christlichen Krankenhäuser umfassend mit strategischen Fragestellungen befassen und sich entsprechend in der Krankenhausland-Schart positionieren.

 

AKempor 2017 - Best Paper Award

ak

23.11.2017 – Der Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) hat im Rahmen seiner 15. Jahrestagung "Flexibilisierung - Fluch oder Segen?" an der Heinrich Heine Universität Düsseldorf die Auszeichnung für das beste Fullpaper an C. Ruiner (Ruhr-Universität Bochum), B. Apitzsch (Universität Göttingen), V. Hagemann (Ruhr-Universität Bochum), S. Salloch (Universität Greifswald), L. M. Schons (Universität Mannheim) und M. Wilkesmann (Technische Universität Dortmund) für ihren Beitrag "Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospitals?" verliehen.

 

Beitrag zur Erwerbshybridisierung erschienen

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11.11.2017 – Soeben erschienen ist folgender Beitrag von Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch und Maximiliane Wilkesmann:

Ruiner, Caroline, Apitzsch, Birgit & Wilkesmann, Maximiliane (2018): Hoch qualifizierte Solo-Selbstständige in IT und Medizin. In: Bührmann, Andrea D., Fachinger, Uwe & Welskop-Deffaa, Eva M. (Hrsg.). Hybride Erwerbsformen. Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen. Wiesbaden: Springer Fachmedien: 189-211.

In dem Beitrag wird am Beispiel von IT und Medizin gezeigt,wie sich unter den aktuellen Erwerbsbedingungen und unter den Vorzeichen hybrider Erwerbsverläufe selbstständige Arbeit verändert hat und welche (Regulierungs-) Perspektiven sich daraus ergeben.

 

Beitrag zur interaktiven Arbeit in der Medizin erschienen

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02.11.2017 – Neu erschienen ist folgender Beitrag von Jonathan Niehaus und Maximiliane Wilkesmann:
Niehaus, Jonathan & Wilkesmann, Maximiliane (2017). Komplizen wider Willen. Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung ärztlicher interaktiver Arbeit im Krankenhaus. In: Neuhaus, Lukas & Käch, Oliver (Hrsg.). Bedingte Professionalität. Professionelles Handeln im Kontext von Institution und Organisation. Weinheim und Basel: Beltz Juventa, S. 208-238.

Jonathan Niehaus und Maximiliane Wilkesmann zeigen in ihrem Beitrag anhand der Einführung des DRG-Fallpauschalensystems als Abrechnungsmethode, welche Auswirkungen Standardisierung und Technisierung auf das Handeln professioneller Fachkräfte hat.

 

Beitrag im VAA Jahrbuch erschienen

vaa_jahrbuch

26.10.2017 – Im Beitrag des VAA Jahrbuch, den Maximiliane Wilkesmann, Stephanie Steden und Maximilian Schulz verfasst haben, geht es um die Wahrnehmung des Themas Industrie 4.0 in der betrieblichen Praxis der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Handelt es sich tatsächlich um eine zukunftsfähige Entwicklung oder wird das Thema Industrie 4.0 eher mit Skepsis und Sorge betrachtet? Welche Handlungsbedarfe werden im Kontext der Digitalisierung in absehbarer Zukunft gesehen? Dies und weitere Fragen werden im Beitrag beantwortet.

Wilkesmann, M./Steden, S./Schulz, M. (2017): Industrie-4.0-Barometer. In: Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter in der chemischen Industrie e.V. (Hrsg.): VAA Jahrbuch 2017. Führung in der Arbeitswelt von morgen. S. 40-45.

 

Gastbesuch aus Japan

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23.10.2017 – Prof. Takaya Kawamura war zu Gast sowohl am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Industriesoziologie als auch am Lehrstuhl für Organisationsforschung und Weiterbildungsmanagement. Prof. Kawamura war Doktorand von Prof. Ikujiro Nonaka (Hitotsubashi-Universität) und forscht und lehrt an der Gradu­ate School of Busi­ness der Osaka City Uni­versity in Ja­pan.

 

EGOS 2017 - Paper Präsentationen

EGOS_2017

30.06.2017 – Auf dem 33. EGOS Colloquium in Kopenhagen stellen Maximiliane Wilkesmann, Caroline Ruiner (Ruhr-Universität Bochum) und Birgit Apitzsch (SOFI Göttingen) zwei eingereichte Paper zu ihren neusten Forschungsergebnissen vor. Zum einen werden sie einen Beitrag zu "New forms of collectivism? Negotiation strategies of solo self-employed between individual interests and new actors in industrial relations" präsentieren. Zum anderen stellen sie ein Paper zu "I want to break free” – Locum physicians’understanding of professionalism" vor.

 

ISA 2017 - Paper angenommen

ISA_2017

28.06.2017 – Auf der ISA Regional Conference zum Thema "Democracy and Partizipation in the 21st Century" in Lissabon wurde ein aktueller Forschungsbeitrag zum Thema "Independent Contractors and New Forms of Collectivism" von Birgit Apitzsch, Caroline Ruiner und Maximiliane Wilkesmann angenommen.

 

Soziologisches Arbeitspapier erschienen

Arbeitspapier

08.05.2017 – Soeben erschienen ist in der Reihe "Soziologische Arbeitspapiere" ein Beitrag von Maximilian Schulz und Maximiliane Wilkesmann zum Thema "Einstellung und Bewertung betrieblicher Interessenvertretung von außertariflich und leitenden Angestellten". Vorgestellt werden darin die Studienergebnisse der Führungskräftebefragung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie, die im Herbst 2016 in Kooperation mit dem Verband für Führungskräfte in der Chemieindustrie (VAA) durchgeführt wurde.
Schulz, Maximilian/Wilkesmann, Maximiliane (2017): Einstellung und Bewertung betrieblicher Interessenvertretung von außertariflich und leitenden Angestellten. Studienergebnisse der Führungskräftebefragung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Soziologisches Arbeitspapier Nr. 49, Technische Universität Dortmund.

 

Neue Publikation

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11.04.2017 – Welche Formen der betrieblichen Interessenvertretung bevorzugen Fach- und Führungskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie? Vertreten sie sich lieber selbst oder setzen sie eher auf kollektive Formen der Interessenvertretung? Wie kompetent werden klassische Gremien der Interessenvertretung zu bestimmten Themen eingeschätzt? Die Beantwortung dieser Fragen hatte eine in Kooperation mit dem VAA durchgeführte Onlinebefragung zum Ziel. Eine Auswahl zentraler Ergebnisse kann in der aktuellen Ausgabe des VAA Magazins nachgelesen werden.

Wilkesmann, Maximiliane/Schulz, Maximilian (2017): Individuelle oder kollektive Vertretung von Interessen? In: VAA Magazin, April 2017: 22-23.

 

Industrie 4.0 Barometer

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24.03.2017 – Das Thema Industrie 4.0 ist derzeit in aller Munde. Doch wie wird das Thema Industrie 4.0 in der betrieblichen Praxis tatsächlich wahrgenommen? In Kooperation mit dem VAA werden derzeit Führungskräfte der chemisch-pharmazeutischen Industrie im Rahmen einer Online-Erhebung zu diesen Thema befragt.

 

Von digitalen Nomaden

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03.01.2017 – Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Juniorprofessorin Maximiliane Wilkesmann erforscht, wie sich die Grenzen von Organisation in der Industrie 4.0 öffnen und welche neuen Berufsbilder dabei entstehen.

 

Neue Publikation - Empirische Organisationsforschung

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16.12.2016 – Im Handbuch "Empirische Organisationsforschung" ist ein Beitrag von Maximiliane Wilkesmann erschienen:
Wilkesmann, Maximiliane (2016): Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen: Krankenhäuser. In: Liebig, Stefan/Matiaske, Wenzel/Rosenbohm, Sophie (Hrsg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer. Online First.

 

Neue Publikation - VINE The Journal of Knowledge and Information Systems

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05.12.2016 – Zu den Ergebnissen des DFG-Projekts zum Umgang mit Nichtwissen in Organisationen ist ein Beitrag im "VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems" erschienen:
Wilkesmann, Maximiliane (2016). Ignorance Management in Hospitals, in: VINE – The journal of information and knowledge management systems, 46 (4), S. 430-449.

 

Neue Publikation - Industrielle Beziehungen

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28.11.2016 – In der aktuelle Ausgabe der Zeitschrift "Industrielle Beziehungen" ist folgender Beitrag erschienen:
Apitzsch, Birgit/Ruiner, Caroline/Wilkesmann, Maximiliane: Zur Rolle von neuen und klassischen intermediären Akteuren in den Arbeitswelten hochqualifizierter Solo‐Selbstständiger, in: Industrielle Beziehungen, 23 (4), S. 477-497.

 

Kolloquium "Aktuelle Debatten der Soziologie"

kolloquium

09.11.2016 – Auch im Wintersemester 2016/17 laden Johannes Weyer und Maximiliane Wilkesmann zum gemeinsamen Kolloquium „Aktuelle Debatten der Soziologie“ herzlich ein.

 

Lehrbuch Arbeits- und Industriesoziologie

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14.09.2016 – Frisch erschienen ist das von Caroline Ruiner und Maximiliane Wilkesmann verfasste Lehrbuch zur Arbeits- und Industriesoziologie. In dem Buch geht es u.a. um die Klärung folgender Fragen: Wie verändert sich die Produktionsarbeit? Was bedeutet Dienstleistungsarbeit? Welche Auswirkungen haben die beobachteten Veränderungen auf das Verhältnis von Arbeit und Leben? Ausgehend von aktuellen Phänomenen moderner Arbeitswelten werden Begriffe, Theorien und Forschungsschwerpunkte der Arbeits- und Industriesoziologie erläutert und systematisch auf die Klassiker des Faches zurückgeführt.

 

Neues Forschungsprojekt gestartet

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01.09.2016 – Die VAA Stiftung fördert seit dem 01.09.2016 das Projekt "Interessenvertretung von Fach- und Führungskräften in der betrieblichen Mitbestimmung". Derzeit werden im Rahmen dieses Projekts 16.000 Fach- und Führungskräfte in der Chemischen Industrie dazu online befragt.

 

Neue Publikation - Public Accountability and Healthcare Governance

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16.08.2016 – Ein englischsprachiger Beitrag von Maximiliane Wilkesmann zu Anreizsystemen im Krankenhauswesen ist soeben erschienen:
Wilkesmann, Maximiliane (2016): From demigods in white to normal employees – Employment relations and new incentive structures in German Hospitals. In: Mattei, P. (Ed.): Public Accountability and Healthcare Governance. Public Management Reforms between Austerity and Democracy. London. Palgrave Macmillan: 91-114.

 

"Lernfabriken an Universitäten: Interdisziplinäre Forschung und Ausbildung von Technik und Arbeit"

kolloquium

24.05.2016 – Am 30.05.2016 hält Prof. Dr. Manfred Wannöffel (Ruhr-Universität Bochum) im Rahmen der "Aktuellen Debatten der Soziologie" einen Vortrag zum Thema "Lernfabriken an Universitäten: Interdisziplinäre Forschung und Ausbildung von Technik und Arbeit". Der Vortrag findet von 16.00 bis 18.00 Uhr im Raum P1-05-309 im Physik-Gebäude statt und wird in deutscher Sprache gehalten.

 

Kolloquium "Aktuelle Debatten der Soziologie"

Lehrstuhllogo

12.04.2016 – Im Sommersemester 2016 laden Johannes Weyer und Maximiliane Wilkesmann erneut zum Kolloquium "Aktuelle Debatten der Soziologie" alle Interessierten herzlich ein. Wir freuen uns auf folgende Gäste: Gregor Kungl (Universität Stuttgart), Manfred Wannöffel (Ruhr-Universität Bochum), Ulf Ortmann (Universität Bielefeld ), Georg Holtz & Thorben Jensen (Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie)
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Neue Publikation - Mutationen des Krankenhauses

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10.04.2016 – Im Band "Mutationen des Krankenhauses" hat Maximiliane Wilkesmann einen Beitrag zum Thema "Von Fürsten zu Knechten - Aktuelle Transformationsprozesse in der Organisation Krankenhaus am Beispiel der Ärzteschaft" verfasst. Dabei untersucht sie – im Rekurs auf die Principal-Agent-Theorie – Entwicklungen in den ökonomischen Machtbeziehungen zwischen Chefärzten und ihren Arbeitgebern.

Wilkesmann, M. (2016): Von Fürsten zu Knechten? Auswirkungen aktueller Transformationsprozesse am Beispiel von Chefärzten. In: Bode, I./Vogd, W. (Hrsg.): Mutationen des Krankenhauses. Soziologische Diagnosen in organisations- und gesellschaftstheoretischer Perspektive. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 207-228.

 

Neue Publikation - Materiale Analysen. Methodenfragen in Projekten

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06.04.2016 – Im Rahmen der Studie der Global Young Faculty des Mercator Research Center Ruhr (MERCUR) entstand eine Publikation im Band "Materiale Analysen. Methodenfragen in Projekten" von Nicole Burzan, Ronald Hitzler und Heiko Kirschner. An der Publikation, die sich mit Mixed Methods Verfahren beschäftigt, waren unter anderem Caroline Ruiner und Maximiliane Wilkesmann beteililgt.

Ruiner, C./Apitzsch, B./Hagemann, V./Salloch, S./Schons, L. M./Wilkesmann, M. (2016): Ärztliches Handeln zwischen professionellem Ethos und finanziellen Anreizen: Eine Verknüpfung qualitativer, quantitativer und experimenteller Methoden zum Vergleich von angestellten Ärzten und Honorarärzten. In: Burzan, N./Hitzler, R./Kirschner, H. (Hrsg.): Materiale Analysen. Methodenfragen in Projekten. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 167-185.

 

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Kontakt

Wirtschafts- und Industriesoziologie Sekretariat
Tel.: 0231 755-3718

 

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