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Start neuer Forschungsprojekte im Bereich Neuroleadership

Die Personalauswahl stellt eine Herausforderung für Unternehmen dar, Fehlbesetzungen haben viele negative Folgen für Unternehmen und Bewerber. Physiologische Maße (z.B. Puls) können klassische Bewerbungsverfahren insoweit unterstützen, dass sie zusätzliche Informationen im Auswahlprozess liefern. Aus diesen Gründen forschen Jana Fürchtenicht und Nele Hartmann vom Lehrstuhl Personalentwicklung und Veränderungsmanagement seit April 2019 zu diesem spannenden Thema.

Foto EEG-Muetze auf Kunstkopf

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Nele Hartman